Uma série de encontros com o setor empresarial está a ser promovida na América Central com o objetivo de incentivar ambientes de trabalho mais inclusivos, equitativos e livres de discriminação para pessoas LGBTIQ+.
A iniciativa aposta na partilha de conhecimento e ferramentas práticas junto do setor privado, com a apresentação de dois documentos: um Guia de Empresas Inclusivas e um Estudo Regional sobre Empregabilidade e Situação Laboral das Pessoas LGBTIQ+ na Guatemala, El Salvador e Honduras.
Os dados do Estudo Regional evidenciam que pessoas LGBTIQ+ continuam a enfrentar barreiras estruturais no acesso e permanência em empregos dignos, incluindo situações de discriminação, violência e exclusão nos contextos laborais. Estas desigualdades comprometem direitos fundamentais e limitam o desenvolvimento económico e social da região: conheça o Estudo Regional sobre Empregabilidade e Situação Laboral das Pessoas LGBTIQ+ na Guatemala, El Salvador e Honduras
Neste contexto, a Guia de Empresas Inclusivas surge como uma ferramenta prática para apoiar empresas na adoção de políticas internas mais inclusivas, práticas de recrutamento equitativas e ações que promovam ambientes de trabalho seguros e respeitadores da diversidade. Leia o Guia de Empresas Inclusivas
O primeiro encontro de apresentação destes documentos teve lugar nas Honduras e marcou o início de um conjunto de sessões que serão também realizadas na Guatemala e em El Salvador. Estes espaços visam reforçar o compromisso do setor privado com a inclusão laboral, a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento sustentável.
O projeto “Faces para a Igualdade de Género” é implementado pela Oikos em parceria com LAMBDA , Anit Nicaragua, COMCAVIS TRANS, SOMOS CDC e financiado por Global Affairs Canada.
